Denuncian que intereses sindicales bloquean estabilidad de 500 empleados en el Hospital San José de Popayán

Lo que debería ser una victoria histórica para la dignidad laboral en el departamento del Cauca se ha transformado en un agudo conflicto de intereses. La formalización de 500 trabajadores del Hospital Universitario San José (HUSJ), impulsada por el Gobierno Nacional y la gerencia de Juan Carlos Arteaga, enfrenta hoy la férrea oposición de las organizaciones sindicales que, paradójicamente, deberían velar por el bienestar de sus bases.

El costo de la intermediación

El núcleo de la disputa no es ideológico, sino financiero. Bajo el modelo actual de coadministración, los sindicatos han operado como intermediarios laborales durante 20 años. Se estima que cada empleado aporta, en promedio, $500.000 mensuales por conceptos sindicales.

Esta estructura genera una facturación superior a los $7.000 millones de pesos anuales. Según fuentes, estos recursos, que provienen del presupuesto público de la salud, terminan financiando el aparato administrativo de los sindicatos en lugar de retornar al sistema en forma de dotación hospitalaria, medicamentos, infraestructura, pero principalmente a las personas que hacen parte de estos sindicatos.

Radiografía de un negocio de 20 años

La cifra histórica es alarmante: en las últimas dos décadas, el sindicato con mayor número de afiliados habría gestionado más de $140.000 millones de pesos.

"La formalización amenaza un sistema que ha permitido a particulares manejar sumas astronómicas de dinero público sin la debida reinversión en la calidad asistencial del paciente", señalan sectores cercanos a la administración.

Privilegios bajo la lupa: Servicios y Parqueaderos

La auditoría interna ha revelado beneficios adicionales que configuran un presunto detrimento patrimonial:

• Servicios Públicos: Se detectó un detrimento superior a $1.800 millones de pesos debido a que los sindicatos utilizaban agua, energía y gas del hospital de forma gratuita. La gerencia actual ya inició la instalación de contadores independientes.
• El Botín del Parqueadero: El parqueadero público del HUSJ es administrado por un sindicato, generando utilidades mensuales en promedio de $100 millones. De esta cifra, el hospital recibe una fracción mínima rededor de 5 millones de pesos, los 95 millones restantes son para el sindicato.

La formalización laboral no solo busca brindar seguridad social y estabilidad a 500 familias payanesas; busca eliminar la intermediación onerosa. Por cada peso que se queda en la estructura administrativa de un sindicato intermediario, es un peso menos para la compra de tomógrafos, el pago oportuno a especialistas o la reducción de las listas de espera en el Cauca.

La situación en el Hospital San José pone a prueba la voluntad política del Ministerio de Salud y la capacidad de resistencia de una gerencia que ha decidido "tocar" intereses económicos profundamente arraigados. Mientras la batalla legal y administrativa continúa, 500 profesionales de la salud permanecen en el limbo, observando cómo su estabilidad es canjeada por la rentabilidad de unos pocos.

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