Desde este 15 de julio será obligatorio trabajar 42 horas semanales en Colombia
La medida es de obligatorio cumplimiento para los empleadores cobijados por la Ley 2101 de 2021.
A partir de este martes 15 de julio de 2026 entrará en vigencia una nueva reducción de la jornada laboral máxima en Colombia, una medida que deberá ser aplicada por todas las empresas y empleadores del país, tanto del sector público como del privado, en los casos que corresponda según la legislación laboral.
Con esta nueva etapa de implementación de la Ley 2101 de 2021, la jornada ordinaria máxima pasará de 44 a 42 horas semanales, sin que ello implique una disminución del salario ni de las prestaciones sociales de los trabajadores.
La reducción de la jornada laboral es de obligatorio cumplimiento para los empleadores cobijados por la norma y hace parte de un proceso gradual que inició en 2023. La ley establece que la disminución de horas no puede traducirse en una reducción de los ingresos del trabajador ni afectar sus derechos laborales.
¿Cómo podrán distribuirse las 42 horas?
Las 42 horas semanales podrán organizarse de común acuerdo entre empleador y trabajador, distribuyéndolas en cinco o seis días a la semana, respetando los límites legales de la jornada diaria y los tiempos de descanso.
La medida no modifica las condiciones relacionadas con el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, los cuales deberán seguir liquidándose conforme a la ley cuando haya lugar.
¿Qué pasa si una empresa no cumple?
El incumplimiento de la reducción de la jornada laboral puede generar investigaciones y sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.
Entre las posibles consecuencias se encuentran:
- Requerimientos para ajustar la jornada laboral.
- Investigaciones administrativas por violación de las normas laborales.
- Multas económicas que pueden alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, dependiendo de la gravedad de la infracción y la reincidencia.
- Eventuales reclamaciones judiciales por parte de los trabajadores si consideran vulnerados sus derechos.
Las autoridades laborales recordaron que el cumplimiento de esta medida es obligatorio y que los trabajadores pueden presentar quejas ante el Ministerio del Trabajo cuando consideren que sus empleadores no están aplicando la reducción establecida por la ley.
Con esta última etapa de implementación, Colombia completa el proceso de reducción gradual de la jornada laboral previsto en la Ley 2101 de 2021, fijando en 42 horas semanales el máximo de la jornada ordinaria de trabajo, sin afectar el salario de los empleados.