El contrato sindical en el Hospital San José de Popayán: entre beneficios y abusos
El contrato sindical, diseñado para fortalecer las relaciones entre sindicatos y empleadores, ha sido una herramienta útil en Colombia.
Por: Alexander Casas Prado
Sin embargo, como demuestra el caso del Hospital Universitario San José, cuando se utiliza de manera inadecuada, puede convertirse en una fuente de abusos y pérdidas económicas.
El caso del HUSJ, donde el sindicato SINTRAHOEMPO ha gestionado áreas clave como lavandería, cafetería y economato sin asumir los costos básicos de servicios públicos, es un claro ejemplo de la falta de controles. Durante 18 años, el sindicato ha disfrutado de estos recursos sin retribuir al hospital, acumulando un presunto detrimento patrimonial de 18 mil millones de pesos. Esta situación es inaceptable, más aún en una institución de salud que lucha por mantenerse financieramente estable.
El contrato sindical, según lo estipulado en el artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo, está regulado como un acuerdo de naturaleza colectiva y laboral. Su objetivo es promover relaciones laborales justas y sostenibles, no perpetuar el aprovechamiento indebido de recursos públicos. Las experiencias exitosas en sectores como el eléctrico y agroindustrial muestran que esta figura puede ser efectiva, siempre y cuando se respeten sus principios fundamentales.
En el caso del HUSJ, la ausencia de denuncias previas por parte de la oficina de Control Interno refleja un preocupante silencio cómplice. Es imperativo que los organismos de control, como la Contraloría y la Procuraduría, investiguen a fondo este caso. Además, las medidas correctivas anunciadas por las directivas del hospital, como la instalación de contadores independientes, deben implementarse de inmediato para garantizar que los sindicatos asuman sus responsabilidades.
Este caso debe servir como un llamado de atención a todas las instituciones que trabajan con contratos sindicales. La falta de supervisión y control no solo pone en riesgo las finanzas de las entidades públicas, sino también la confianza en las relaciones laborales colectivas. Es momento de reflexionar sobre cómo garantizar que estas herramientas legales se utilicen en beneficio de todos, no de unos pocos.
El HUSJ ha demostrado ser un pilar fundamental para la salud en el Cauca. Proteger su sostenibilidad financiera no es solo un deber legal, sino un compromiso moral con la comunidad que depende de sus servicios. Este es un llamado para que los responsables asuman las consecuencias de sus acciones y para que la sociedad civil exija transparencia y justicia.