¡Sí pasó! Reforma laboral fue aprobada en Senado: cambios en recargos, dominicales y contratos

La plenaria del Senado aprobó este martes la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. Ahora solo falta la conciliación con la Cámara de Representantes, la cual se espera se realice esta misma semana.

Estos son los principales cambios que afectarán las condiciones laborales en Colombia si la ley es sancionada.

Jornada nocturna iniciaría desde las 7:00 p.m.

Uno de los cambios más significativos es que el recargo nocturno comenzaría a aplicarse desde las 7:00 p.m., y no desde las 9:00 p.m. como ocurre actualmente. A partir de esa hora, los empleadores deberán pagar un recargo del 35 %.

Esta medida aplicaría para todas las empresas, incluidas pequeñas y medianas, y entraría en vigencia seis meses después de la sanción presidencial.

Pago de dominicales y festivos subirá al 100 %

El pago por trabajar domingos y festivos aumentará gradualmente del 75 % actual al 100 %:

• Julio de 2025: 80 %
• Julio de 2026: 90 %
• Julio de 2027: 100 %

Contrato de aprendizaje será laboral

El contrato de aprendizaje se convertirá en un contrato laboral especial a término fijo, con condiciones similares a los contratos tradicionales. Se establecen nuevos porcentajes de remuneración:

• Fase lectiva: 75 % del salario mínimo
• Fase práctica: 100 % del salario mínimo

Además, los aprendices estarán afiliados al sistema de seguridad social en salud, riesgos laborales y pensiones, y recibirán prestaciones y demás derechos laborales.

Empresas deberán pagar al SENA si no contratan aprendices

Las empresas que no vinculen aprendices deberán pagar al SENA el equivalente a 1,5 salarios mínimos por cada uno que dejen de contratar.

Contrato a término indefinido será la regla general

La reforma establece que el contrato laboral a término indefinido será la norma. Los contratos a término fijo se permitirán por máximo cuatro años.

Eliminaciones clave

• Trabajo a tiempo parcial: Se elimina la opción de cotizar por horas a seguridad social.
• Semana laboral 4x3: Se elimina la posibilidad de pactar semanas laborales con cuatro días de trabajo y tres de descanso.
• Nueva prima por crecimiento empresarial: Fue eliminada la propuesta que obligaba a las empresas con crecimiento superior al 4 % a otorgar una prima adicional.

Nuevas licencias y beneficios

• Citas médicas: Se permitirá licencia remunerada para asistir a citas médicas urgentes o programadas, con certificación previa.
• Enfermedades como endometriosis: Aunque se reconoce la necesidad de incluir diagnósticos específicos, el texto del Senado no detalla beneficios concretos como sí lo hacía el de la Cámara.
• Teletrabajo: Se otorgará auxilio de conectividad a quienes trabajen desde casa y devenguen menos de dos salarios mínimos.

Plataformas digitales

Se diferenciarán dos tipos de trabajadores en plataformas:

• Dependientes/subordinados: La empresa cubrirá el sistema integral de seguridad social.
• Independientes/autónomos: La empresa asumirá el 60 % de los aportes a salud y pensión, mientras que el trabajador cubrirá el 40 %. La empresa asumirá completamente los riesgos laborales.

Médicos internos tendrán salario mínimo

Los estudiantes de último año de medicina que realicen prácticas clínicas de tiempo completo en hospitales recibirán un salario mínimo y seguridad social, un cambio esperado por años.

Licencia de paternidad, en veremos

El Senado eliminó el artículo que ampliaba la licencia de paternidad a 4 semanas progresivamente hasta 2026, argumentando altos costos para el sistema de salud.