Sindicatos celebran aumento del salario mínimo y gremios advierten riesgos para el empleo
Los sectores productivos y empresariales calificaron la decisión de populista y aseguraron que pone en riesgo la estabilidad laboral y fiscal de la nación.
Mientras las centrales obreras celebraron como una victoria el aumento superior al 23 % en el salario mínimo decretado por el presidente Gustavo Petro, los gremios empresariales expresaron su rechazo a la medida, calificándola de populista y advirtiendo posibles efectos negativos sobre el empleo y la estabilidad económica del país.
Desde el movimiento sindical, el anuncio fue recibido con entusiasmo. Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), aseguró que la decisión representa un logro histórico para la clase trabajadora y los sectores populares. “Hoy estamos de celebración por el anuncio hecho por el presidente Gustavo Petro sobre el incremento del salario mínimo en cerca del 23 %. Esto significa que, sumado el auxilio de transporte, el ingreso se acerca a los 2 millones de pesos, una reivindicación largamente esperada por los trabajadores. Ha sido una lucha constante y es positivo que este Gobierno haya escuchado ese clamor”, afirmó el dirigente sindical.
El aumento fijado por decreto superó incluso la propuesta presentada por las organizaciones sindicales durante la mesa de concertación, que planteaban un alza del 16 %, lo que reforzó el respaldo de estos sectores a la decisión del Ejecutivo.
Salario mínimo: respaldo sindical y preocupación empresarial
En contraste, el Consejo Gremial Nacional manifestó su desacuerdo con el incremento y sostuvo que se trata de una determinación tomada sin el debido respaldo técnico. Según el organismo, la medida no guarda coherencia con la actual situación fiscal y económica del país y podría profundizar la incertidumbre en materia de generación de empleo formal, inversión y sostenibilidad de las finanzas públicas.
A esta postura se sumó la Cámara de Comercio Colombo-Americana (AmCham), que señaló que, aunque el aumento puede presentarse como un avance social, existe el riesgo de que resulte difícil de mantener en el mediano plazo y termine afectando el mercado laboral.
“Con este nuevo ajuste, el costo total que debe asumir un empleador por un trabajador que devenga el salario mínimo se aproxima a los 2,7 millones de pesos mensuales, mientras que el ingreso efectivo del trabajador ronda los 1,86 millones. Esta brecha en cargas laborales representa una presión significativa para miles de micro, pequeñas y medianas empresas, lo que en la práctica limita su capacidad para sostener empleos, crear nuevas vacantes o invertir”, advirtió AmCham.