¿Su empresa no aplicó el nuevo salario mínimo?, así puede denunciarla
Entre los casos reportados, las autoridades alertaron sobre una situación especialmente grave: un solo empleador acumula más de 230 quejas.
El Ministerio del Trabajo informó que, según el más reciente reporte oficial, se han recibido 864 denuncias contra empleadores por no cumplir con el pago del aumento del salario mínimo o por aplicar medidas que desmejoran las condiciones laborales de los trabajadores.
Entre los casos reportados, las autoridades alertaron sobre una situación especialmente grave: un solo empleador acumula más de 230 quejas.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que la activación de este mecanismo de denuncia busca frenar las estrategias de evasión que han surgido tras el incremento del 23 % en el salario mínimo, decretado por el Gobierno del presidente Gustavo Petro.
Con este ajuste, el salario básico quedó establecido en $1.750.905, más un auxilio de transporte de $249.095, para un total de $2.000.000 mensuales, de acuerdo con los decretos 1469 y 1470.
Las denuncias han sido recolectadas a través del “Aplicativo de denuncia al incumplimiento del salario mínimo vital y la estabilidad laboral”, una herramienta habilitada por la cartera laboral para que los trabajadores puedan reportar irregularidades de manera segura y confidencial.
Según el ministro Sanguino, las quejas no se limitan únicamente al no pago del aumento legal.
“Se concentran en la falta del incremento obligatorio, prácticas laborales irregulares y la terminación o no renovación de contratos como represalia directa al aumento salarial”, señaló.
Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, indicó que en los reportes también se han evidenciado otras vulneraciones a los derechos laborales, como jornadas que superan las 42 horas semanales, el no pago de recargos nocturnos y festivos, así como inconsistencias en el reconocimiento de prestaciones sociales.
El nuevo mecanismo de denuncias activa de forma automática rutas de inspección, vigilancia y control (IVC), las cuales operan bajo tres enfoques: preventivo, correctivo y sancionatorio. Con esto se busca garantizar la protección del denunciante, la trazabilidad de cada caso y el respeto por el debido proceso.
Desde el Ministerio del Trabajo se reiteró que el formulario está disponible a través de las redes sociales de @MintrabajoCol, donde se garantiza la reserva de la identidad de la persona que denuncia y se permite hacer seguimiento técnico a cada proceso.
La cartera laboral hizo un llamado a los trabajadores para que reporten cualquier irregularidad relacionada con el salario mínimo y las condiciones de empleo, con el fin de fortalecer la vigilancia, proteger los derechos laborales y asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente en todo el país.
Para denunciar escanea el código QR o ingrese al siguiente link: https://forms.office.com/r/YyJNWgkkBP
