Trabajadores de la salud en la encrucijada: El dilema de los contratos sindicales en Popayán
En un ambiente de creciente insatisfacción laboral, los trabajadores del Hospital Universitario San José de Popayán se encuentran en una encrucijada que evidencia las profundas fallas estructurales en el modelo de contratación sindical en el sector salud en Colombia.
Periódico Virtual contactó al gerente Juan Carlos Arteaga, quien manifestó: “No entendemos y menos comprendemos el malestar de la comunidad hospitalaria. Lo único que va a pasar es que se va a cambiar de operador, mediante el cual se llevarán a cabo mejoras en las condiciones laborales. Así lo explicamos el día de ayer en un comunicado interno del hospital. Mencionamos que esta iniciativa es un intento por mejorar la calidad del servicio y las condiciones laborales del personal. Se están evaluando nuevas propuestas de organizaciones sindicales”.
Desde esta redacción nunca hemos visto con buenos ojos estos acuerdos laborales, en los que el sindicato actúa como intermediario entre los trabajadores y la entidad contratante, en este caso, las instituciones de salud. Estos contratos suelen ser utilizados por los hospitales y otras entidades de salud para contratar personal a través de cooperativas o sindicatos, en lugar de hacerlo directamente. En estos contratos, el sindicato o cooperativa se encarga de proveer el personal necesario para la prestación de los servicios de salud. Los trabajadores, a su vez, no son empleados directos de la entidad de salud, sino que están afiliados a la cooperativa o sindicato que gestiona el contrato.
La comunidad en general de Popayán no debe olvidar que este tipo de contratos ha sido objeto de controversia en Colombia debido a varias razones:
Condiciones Laborales: A menudo, las condiciones laborales de los trabajadores contratados a través de estos mecanismos son inferiores en términos de salario, prestaciones y estabilidad laboral en comparación con los trabajadores contratados directamente por las entidades de salud.
Derechos Laborales: Los trabajadores bajo contratos sindicales a menudo enfrentan dificultades para ejercer plenamente sus derechos laborales, incluyendo el derecho a sindicalizarse y a negociar colectivamente.
Evasión de Responsabilidades: Las instituciones de salud pueden utilizar estos contratos para evadir responsabilidades laborales y de seguridad social, transfiriendo dichas responsabilidades a los sindicatos o cooperativas.
Regulación y Fiscalización: La falta de una regulación y fiscalización adecuadas puede dar lugar a abusos y a la precarización del empleo en el sector salud.
Esta situación resulta paradójica y preocupante. Los trabajadores, aquellos que son el motor del servicio de salud, se encuentran atrapados en un ciclo de promesas incumplidas y manipulaciones de expectativas.
Sin embargo, esperamos que la nueva administración del hospital cumpla cuando asegura que se respetará la estabilidad laboral. La realidad es que, al mantener la contratación a través de sindicatos, se sigue evadiendo la responsabilidad directa del empleador y se dejan de lado las garantías laborales plenas que deberían ser un derecho inalienable.
Es innegable que las condiciones actuales de contratación mediante sindicatos y cooperativas han llevado a una precarización del empleo, con salarios inferiores, prestaciones disminuidas y una estabilidad laboral prácticamente inexistente. Esto no solo afecta la calidad de vida de los trabajadores, sino que también impacta directamente en la calidad del servicio que se presta a los usuarios del sistema de salud.
La protesta de los trabajadores del Hospital Universitario San José de Popayán es una llamada de atención urgente. No se trata simplemente de cambiar de sindicato; se trata de un cambio profundo en la estructura de contratación que permita dignificar el trabajo en el sector salud. Los trabajadores merecen ser contratados directamente por las entidades de salud, con todos los derechos y beneficios que la ley contempla, y no a través de mecanismos que solo buscan minimizar costos a expensas de la dignidad laboral.
Es hora de que las autoridades y la administración del hospital tomen acciones decisivas para transformar este sistema. La salud de una nación depende en gran medida de la salud y el bienestar de quienes la cuidan. Ignorar esta realidad es poner en riesgo no solo a los trabajadores, sino a toda la sociedad.