MinTrabajo deja en firme sanción a Sintraoempuh: el Decreto 0661 emerge como la ruta para frenar los vicios sindicales en el San José

La Dirección Territorial del Cauca del Ministerio del Trabajo dejó en firme una sanción administrativa contra el Sindicato de Trabajadores Oficiales, Empleados Públicos y Servidores de la Salud (Sintraoempuh San José) por violar sistemáticamente sus propios estatutos y la legislación laboral. La ratificación de esta multa, que castiga la supresión del voto secreto en la elección de sus directivas, pone en evidencia vicios internos que, a la luz del actual panorama institucional, encuentran su solución definitiva en la aplicación estricta del Decreto 0661 de 2026, diseñado para desmontar el poder de los intermediarios en la red pública de salud.

A través de la Resolución 0066 del 15 de abril de 2024, la autoridad laboral desestimó el recurso de apelación presentado por el representante legal del sindicato, Javier Pino Bravo. De esta manera, concluyó el proceso sancionatorio originado por las denuncias de un afiliado fundador, quien evidenció cómo la junta directiva, perpetuada en el poder por más de una década, lograba su reelección mediante votaciones verbales y a mano alzada.

El organismo de inspección, vigilancia y control determinó que Sintraoempuh vulneró de forma flagrante el artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), suprimiendo la votación secreta exigida por ley para garantizar la representación de las minorías.

Antecedentes y Análisis de Datos: Un historial de reincidencia

El cruce de expedientes administrativos revela un patrón de incumplimientos normativos en la gestión de Sintraoempuh dentro del Hospital San José de Popayán:

• Primera sanción en 2022: Mediante la Resolución 0234 de agosto de 2022, la autoridad multó inicialmente al sindicato con $6.000.000 por irregularidades cometidas en las asambleas de 2018 y 2020.
• Persistencia en la infracción (2021): Pese a las prevenciones emitidas, en la asamblea de 2021 se reincidió en el mecanismo de aprobación a mano alzada para extender el mandato de la directiva.
• Reforma estatutaria bajo sospecha: En mayo de 2022, la directiva promovió una modificación instaurando una asamblea de "delegados", limitando el derecho a elegir y ser elegidos del resto de la base de afiliados.
• Ratificación final (2024): El Ministerio emitió la Resolución 0066 de 2024, dejando en firme el cobro de $6.042.013 a favor del Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo (FIVICOT).

Profundización: El Decreto 0661 como barrera contra la tercerización abusiva

Durante el proceso, la defensa del sindicato intentó justificar la votación a mano alzada apelando a una supuesta "autonomía sindical". Sin embargo, el Ministerio del Trabajo fue enfático al advertir que dicha autonomía no es un derecho absoluto y debe ceñirse a los principios constitucionales democráticos.

"La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos".

Frente a este escenario de vicios democráticos y perpetuación en el poder por parte de quienes administran contratos de tercerización, el panorama jurídico y político ha cambiado drásticamente. El camino para evitar que estas irregularidades se sigan cometiendo en perjuicio de los trabajadores es, precisamente, la aplicación del Decreto 0661 de 2026.

Este decreto, expedido por el Ministerio del Trabajo, modifica y adiciona el Decreto 1072 de 2015 para reglamentar el contrato sindical y adoptar medidas estrictas contra la intermediación laboral ilegal. Al prohibir la prórroga de contratos sindicales para actividades misionales permanentes, la normativa le quita a estas cúpulas sindicales el control exclusivo sobre la vinculación y los salarios del personal, abriendo la puerta a la formalización directa.

Este fallo y su cruce con la actual coyuntura normativa sientan un precedente fundamental para la transparencia institucional en el Cauca. Cuando un sindicato suprime el voto secreto, debilita el control de la base trabajadora sobre el manejo de multimillonarios contratos colectivos en la salud pública. La aplicación del Decreto 0661 no solo es un mandato legal, sino una herramienta de protección ciudadana: al desmontar la tercerización, se evita que directivas atrincheradas sigan instrumentalizando las necesidades laborales de los médicos, auxiliares y enfermeras del Hospital San José.

En este contexto, resulta innegable que si algún actor político o ciudadano externo a las directivas de Sintraoempuh decide interponerse al proceso de formalización laboral en el Hospital San José, deberá justificar de manera clara y contundente sus verdaderos motivos ante la comunidad caucana. Toda la evidencia empírica e institucional apunta a que la figura del contrato sindical ha sido instrumentalizada para perpetuar abusos sistemáticos en la tercerización del talento humano, una realidad tan inobjetable que tanto el anterior gobierno liderado por Gustavo Petro, como la actual administración del presidente Abelardo de la Espriella, han cerrado filas para avalar y exigir la estricta implementación del Decreto 0661 de 2026. 

Con la vía administrativa agotada, Sintraoempuh deberá ajustar sus estatutos y pagar la sanción económica impuesta. Simultáneamente, periódicovirtual.com continuará verificando que la gerencia del Hospital Universitario San José mantenga su firmeza en la aplicación del Decreto 0661 de 2026, avanzando en la formalización directa del talento humano y cerrando definitivamente la puerta a operadores que vulneran las garantías democráticas y laborales en la región.

#Popayán #Cauca #NoticiasCauca #PeriódicoVirtual #ControlCiudadano #HospitalSanJosé #Decreto0661 #MinTrabajo

La falta de democracia en los sindicatos demuestra la urgencia de aplicar el Decreto 0661 para formalizar a los trabajadores. Lea nuestro análisis completo y deje su opinión en @periodicovirtual.com.